Jan Jacob Stam . Consultor y formador en Desarrollo Organizacional en más de 20 países siendo uno de los mayores expertos a nivel mundial en el enfoque sistémico-fenomenológico.Fundador del Bert Hellinger Instituut Nerderland , fundador de la editorial “Het Nooderlicht”.
Read MoreLas organizaciones son sistemas vivos en constante movimiento necesitan hacer cambios,mejorar crecer,abrir nuevos mercados, atraer nuevos clientes,mejorar sus productos o servicios pero en ocasiones las organizaciones se estancan : no consiguen avanzar en los cambios, o por el contrario han crecido rápidamente o se han producido cambios inesperados e indeseados que las han empujado a […]
Read MorePara llevar a cabo un diagnóstico sistémico se llevan a cabo una serie de entrevistas individuales con todos los puestos decisorios de la organización: gerentes o propietarios en su caso así como con las personas que ocupan puestos directivos.Caso a caso se valora la necesidad de realizar entrevistas a otros puestos. Además, construcción del organograma […]
Read MoreEl organigrama aporta mucha información de primer plano sobre cómo está organizada una empresa: cuántos departamentos existen, cuántos puestos existen y de qué naturaleza,cuáles son las dependencias jerárquicas y las funcionales cuando las haya. El organograma nos permite sacar a la luz la la información inconsciente sobre cual es la realidad de la organización : […]
Read MoreLos principios rectores son la respuesta a quiénes somos en esencia. Definir quiénes somos no es una cuestión sin importancia: la identidad es lo que como organización nos da fuerza ,nos permite distinguirnos ante la competencia ,posicionarnos y tener nuestro lugar en el mercado.Muchas organizaciones conscientes de la importancia de poseer una identidad fuerte […]
Read MoreAnton de Kroon. Consultor, coach y formador independiente.Forma parte del Instituto Bert Hellinger de Holanda. Autor de varios libros sobre consultoria y coaching sistémico , se sitúa en el grupo de profesionales que emplean el enfoque sistémico para entender lo que ocurre en las organizaciones .
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